Вручили уведомление о сокращении что делать

Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию. Если сотрудник получает уведомление о предстоящем сокращении по ОШМ не ранее чем, через два месяца, после вручения уведомления. Может ли сотрудник не ждать эти два месяца, а уволится после вручения уведомления, и имеет ли он право на положенные денежные выплаты? Для этого необходимо написать заявление о намерении уволиться досрочно указать дату в связи с проведением оргштатных мероприятий в организации обращаю Ваше внимание, что основанием увольнения не будет увольнение по собственному желанию и эту фразу писать в заявлении не следует! В этом случае работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;; увольнение Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия. Работнику выдано уведомление о сокращении. За две недели до даты увольнения, указанной в уведомлении, работник принимает.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Но это не так просто сделать! Если работодатель не будет соблюдать все кадровые нюансы, работники смогут оспорить увольнение в судебном порядке. В какие сроки вручается уведомление Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы. В первую очередь, он должен вручить письменное уведомление тем лицам, которые попадают под такие мероприятия.

Перед этим необходимо: созвать комиссию, которая отберёт сотрудников, которые могут быть сокращены; из этих сотрудников будут отобраны те, которые имеют преимущественное право оставления на рабочем месте или не могут быть сокращены вовсе.

Например, если женщина, попадающая под сокращение штата, приносит доказательства своей беременности, то её нельзя сокращать. После того, как все списки будут составлены и утверждены, работников необходимо оповестить. Сделать это необходимо в письменной форме. Устная форма оповещения не подходит. Чтобы правильно уведомить работников, необходимо придерживаться следующих правил: уведомление должно быть составлено только письменно и в двух экземплярах; вручить его необходимо минимум за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению штата.

В ТК РФ установлен минимальный срок — 2 месяца. Можно вручить уведомление и за 3, 4, 6 месяцев; подготовить необходимо 2 одинаковых экземпляра оповещения. Если сотрудник не согласен с тем, что его хотят сократить, он может выразить своё недовольство, написав жалобу в инспекцию по труду. Если работник не желает её ставить, то работодатель должен составить акт в присутствии ещё двух свидетелей.

В акте должен быть отражён тот факт, что работник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении. Данный акт подписывается самим работодателем и двумя сотрудниками. Затем этот акт будет являться доказательством того, что работник был оповещён о предстоящих мероприятиях в установленные сроки. Порядок сокращения работников Чтобы уволить работников по сокращению штата или по сокращению численности, необходимо соблюсти верный порядок.

В противном случае, работник сможет оспорить такое увольнение в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте. Работодатель тогда будет обязан оплатить ему вынужденный прогул. Порядок увольнения работников по причине сокращения штата следующий: Сначала нужно издать приказ по предприятию о сокращении штата. В документе нужно обязательно указать тот перечень должностей, которые подлежат сокращению, а также привести пофамильный список работников, которые назначаются ответственными за увольнения.

В нем должно быть отражено число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады. Нужно издать приказ, который станет основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания. Работники кадровой службы должны поднять личные дела кандидатов на увольнения.

В обязанности работодателя входит сбор специальной комиссии, которая будет анализировать наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. Когда данная комиссия подведёт итоги заседания, составляется протокол. Происходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, по которым было принято решение, и чьи фамилии отражены в протоколе, должны получить уведомление и поставить свою подпись в качестве факта ознакомления на экземпляре работодателя.

Те сотрудники, которые приняли решение прекратить трудовые отношения досрочно, раньше установленного срока увольнения, должны дать письменное согласие о досрочном расторжении.

Его они самостоятельно направляют руководителю работодателя. Работодатель должен направить письменные уведомления в службу занятости и профсоюз. Обязанность по обязательному оповещению возникает тогда, когда предстоят массовые сокращения — более 10 человек одновременно. Если у работодателя есть вакансии, то он должен предложить их занять тем работникам, которые попали под сокращение. Список работников должен быть представлен в приказе с указанием ФИО и должностей.

Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на п. Работодатель должен произвести все необходимые выплаты своим уволенным сотрудникам. Уведомление профсоюза Работодатель обязан уведомить профсоюз о предстоящем сокращении штата в том случае, если предстоят массовые сокращения — от 10 человек и более. Это общий прядок, но отраслевыми соглашениями может быть предусмотрено и другое количество работников для определения массовости сокращения. Если предстоит сокращение меньшего количества работников, то уведомлять этот орган не обязательно.

Но лучше это сделать, так как к мнению профсоюзной организации нужно прислушиваться. Уведомление происходит в письменной форме, на свободном бланке. Закон не предусматривает унифицированной формы оповещения, но так как это будет официальный документ, то в нём нужно указать: сведения не только о самом работодателе, но и о профсоюзной организации; список должностей, которые попадают под сокращение или пофамильный список работников; дату предстоящих мероприятий; причину предстоящих сокращений.

После того как профсоюз получит такое уведомление, он должен провести общее собрание членов профсоюза, на котором и обсудить данный вопрос. Если профсоюз не возражает против сокращения, работодатель имеет право продолжить оформление сокращения. Если профсоюз не одобрит сокращение того или иного работника, то работодатель не имеет права его уволить.

Уведомление должно отвечать следующим требованиям: может быть только письменным; подаётся через секретаря организации; должно быть зарегистрировано по всем правилам регистрации документов. То есть в журнале должна стоять запись о принятии документа, подпись секретаря и самого посыльного. На обоих экземплярах документа должен стоять номер входящего и дата регистрации в журнале; стиль написания — только деловой; не должно быть ошибок, помарок, исправлений; лучше оформить на компьютере, на официальном бланке работодателя; уведомление имеет смысл, если на предприятии есть такая организация.

Срок уведомления — за 2 месяца до начала предстоящий мероприятий. Если же сокращения предстоят массовые, то за 3 месяца. Уведомление службы занятости Кроме уведомления самих работников, а также профсоюзной организации, работодатель должен уведомить ещё и Центр занятости о предстоящем сокращении штатов.

Такая обязанность возлагается на всех работодателей, вне зависимости от их организационно-правового статуса. Это должны делать и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Срок уведомления для юридических лиц — минимум за 2 месяца, а для предпринимателей — минимум за 2 недели.

Бланк уведомления центра занятости населения о предстоящих сокращениях не предусмотрен на законодательном уровне, поэтому работодатель имеет право использовать любую форму оповещения, но только письменную. Желательно оформить его на официальном бланке предприятия. Оповещение ЦЗН должно содержать в себе точно такую же информацию, как и при уведомлении профсоюза. Чтобы документ считался действительным, в нём должна быть указана следующая информация: о работодателе; о Центре занятости, в который оно подаётся; должности сокращаемых работников;.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Трудовое право Работнику выдано уведомление о сокращении. За две недели до даты увольнения, указанной в уведомлении, работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении работника, совпадает с датой увольнения, указанной в уведомлении о сокращении.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Но это не так просто сделать! Если работодатель не будет соблюдать все кадровые нюансы, работники смогут оспорить увольнение в судебном порядке. В какие сроки вручается уведомление Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы. В первую очередь, он должен вручить письменное уведомление тем лицам, которые попадают под такие мероприятия. Перед этим необходимо: созвать комиссию, которая отберёт сотрудников, которые могут быть сокращены; из этих сотрудников будут отобраны те, которые имеют преимущественное право оставления на рабочем месте или не могут быть сокращены вовсе. Например, если женщина, попадающая под сокращение штата, приносит доказательства своей беременности, то её нельзя сокращать. После того, как все списки будут составлены и утверждены, работников необходимо оповестить. Сделать это необходимо в письменной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Вручение уведомления о сокращении

Сокращение является одним из видов увольнения по инициативе работодателя. Если вручили уведомление о сокращении — что делать дальше? Есть несколько вариантов действий, но требуется помнить, что имеется несколько месяцев до фактического увольнения. Каждый тип сокращения также имеет свои особенности, влияющие на действия.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст.

Вручили уведомление о сокращении – что делать дальше?

.

Уведомление о сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. fiddkinhisoff

    Действительно интересная подборка.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных