Сша трудовое право

Трудовой кодекс в США Приветствую! В этом посте, я кратко расскажу о трудовом кодексе в США, а, вернее, о его отсутствии. США это страна, в которой главный подход в области законотворчества - минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях в которых без этих ограничений нельзя вроде медицины, армии и прочее. Такой подход, в том числе и сказывается на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником, этих ограничений очень и очень мало.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Трудовое право для кадровика", 2009, N 9 Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки В результате проведенного исследования автор приходит к выводу, что США стремятся устанавливать свои собственные стандарты в сфере правового регулирования труда, следуя своим собственным интересам, и не стремятся согласовывать свое внутринациональное законодательство с общепризнанными принципами и нормами, выработанными мировым сообществом. Свод законов США - основной источник права В условиях растущей глобализации мирового сообщества все больший интерес представляет опыт правового регулирования тех или иных общественных отношений в иностранных государствах. Несмотря на активные миграционные процессы, происходящие в РФ после распада СССР, и существенное изменение трудового законодательства, в науке трудового права России все же недостаточно внимания уделяется исследованию вопросов правового регулирования социально-трудовых отношений в зарубежных странах. Данная статья ставит своей целью дать краткую характеристику трудового права США, а также выделить наиболее серьезные проблемы, связанные с правовым регулированием труда в США. Каждый из разделов данного Свода посвящен регулированию обособленной группы правоотношений.

В этом посте, я кратко расскажу о трудовом кодексе в США, а, вернее, .. Но с другой стороны, люди не могут отстаивать свои права и. США и Великобритания являются странами, создавшими Трудовое право в США не защищает работника от увольнения по усмотрению.

Правовое регулирование труда в США

Защита от дискриминации в США Введение к работе Актуальность темы исследования заключается в особом внимании российского законодателя к учету зарубежного, в частности американского опыта. Этим обстоятельством определяется необходимость системного исследования трудового права Соединенных Штатов Америки, которое проведено в данной диссертации. Изучение системы трудового права США представляет интерес для России, поскольку она сложилась в условиях становления наемного труда как результат регулирования отношений между работодателем и наемными работниками, формирования способов правового опосредования индивидуальных и коллективных трудовых отношений в федеративном государстве. В соответствии с Конституцией США исключительная законодательная власть Соединенных Штатов распространяется лишь на те территории, на которых расположено Правительство США либо различные военные объекты. Вопросы трудового законодательства не относятся к исключительной компетенции федерации.

Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки

Labor law коллективное трудовое право и Employment law индивидуальное трудовое право вместе составляют подотрасль предпринимательского права. Единый кодифицированный законодательный акт в сфере труда отсутствует. Family and medical leave act. А также в: — Национальном законе о трудовых отношениях — Законе Вагнера 1935 г. Taft-Hartley act, Labor management relations act ; — Законе об отчетности и раскрытии фактов в трудовых отношениях — Законе Лэндрама — Гриффина 1959 г.

Landrum-Griffin act, Labor management reporting and disclosure act. Штаты вправе принимать свои законы в сфере труда, эти законы могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством. Источниками трудового права выступают также коллективные договоры, законом установлен лишь минимальный срок действия коллективного договора — 3 года. На практике коллективные договоре обычно заключаются на срок от 3 до 6 лет. На федеральном и региональном уровнях никаких соглашений, направленных на согласование интересов работников и работодателей при участии органов государственной власти, не заключается.

Важнейшим источником права в США является прецедент. Тем не менее правила жесткого соблюдения прецедента stare decisis , когда судьи при вынесении решений связаны с ранее принятыми по аналогичным делам решениями, постепенно теряют значение. Определенная кодификация американского законодательства и отказ от принципа stare decisis ведет к сближению англо-саксонской и романо-германской правовых систем.

При найме на работу в процессе устного собеседования с будущим работником запрещены провокационные вопросы, относящиеся к личной, интимной сфере жизни, политическим и религиозным взглядам.

Запрещено собирать данные о нанимаемых работниках, если эти данные не имеют отношения к профессиональным качествам и квалификации в том числе сведения о религиозных, политических, философских убеждениях, о се … льных наклонностях, состоянии здоровья, об употреблении алкоголя, наркотиков и т. Допускается применение при найме на работу тестов, определяющих способности, если это не влечет дискриминации работников. Например, Закон США о недопущении дискриминации по возрасту при трудоустройстве вынуждает работодателя при приеме на работу отдавать предпочтение работникам старше 40 лет, а молодые соискатели работы фактически ущемлены в праве на трудоустройство.

Бывает, что работодателю приходится принимать на работу только определенную категорию работников, чтобы устранить гендерную, расовую или иную диспропорцию среди сотрудников компании.

В законодательстве отсутствует требование об обязательном письменном трудовом договоре, поэтому в США он может быть заключен с использованием одной из 3 форм договора: — письменный employment contract , — устный oral contract , — подразумеваемый implied contract. Договор в устной форме считается заключенным, когда работник и работодатель оговорили вид поручаемой работнику работы, время ее начала, размер заработной платы. При возникновении спора работнику трудно будет доказать его условия.

Подразумеваемый договор, в отличие от письменного, не представляет собой единого документа, а состоит фактически из письменных и устных обещаний работодателя, данных работнику при заключении трудового договора. Наиболее распространена устная и подразумеваемая форма договора. Обязательная письменная форма трудового договора предусмотрена лишь при найме моряков для работы на больших судах. Минимальный возраст приема на работу по федеральному законодательству составляет 16 лет.

В установленных законом случаях указанный возраст может составлять 14 лет. В период каникул школьники могут участвовать в сельхозработах независимо от возраста кроме опасных работ , в этом случае допускается занятость с 12 — 13 лет с письменного согласия родителей. В трудовом праве США отсутствуют нормы о сроке трудового договора. Таким образом, в отличие от многих стран законом не ограничиваются продолжительность срочного трудового договора и обстоятельства, при которых стороны могут его заключить.

При отсутствии условия о сроке в трудовом договоре трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе любой стороны в любое время. Отсутствуют в США и нормы об испытательном сроке, что позволяет работодателю установить срок любой продолжительности. Условие об испытании закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

На практике продолжительность испытательного срока, если он присутствует в договоре, составляет от 2 до 6 месяцев. Работодатель вправе по своему усмотрению переводить работника на другую работу. Если такой перевод не влечет серьезного сокращения зарплаты или существенного изменения условий труда, это в принципе не считается изменением условий трудового договора. Работодатель может изменить условия трудового договора, сославшись на производственную необходимость.

В этом случае работник вправе потребовать расторжения договора. Любая из сторон может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, исключение составляет массовое увольнение работников требуется предупреждение за 60 дней или наличие соответствующих оговорок в трудовом или коллективном договоре. В законодательстве США отсутствует перечень оснований для прекращения трудового договора, что фактически означает возможность для работодателя уволить работника без каких-либо ограничений, исключение составляют случаи, когда в трудовом договоре, коллективном договоре, каком-либо нормативном правовом акте, имеющем отношение к конкретному работнику, установлены ограничения волеизъявления работодателя по вопросу прекращения трудовых отношений.

Объяснение этому достаточно простое: работник обладает правом свободно расторгнуть трудовой договор, так как принудительный труд запрещен 13-й поправкой Конституции США, соответственно, работодатель также должен иметь право на увольнение работника в любое время: это вытекает из равенства прав сторон трудовых отношений.

Законодательно запрещено лишь увольнение по дискриминационным мотивам. Дисциплинарная ответственность не предусмотрена законодательством. На практике работодатель может провести устную беседу с работником, предупредив о возможности увольнения в случае продолжения ненадлежащего отношения к своим обязанностям.

Отсутствие правового регулирования дисциплинарной ответственности работника объясняется наличием у работодателя права свободно уволить работника без объяснения причин. Материальная ответственность работника перед работодателем также не предусмотрена, так как имущество работодателя застраховано.

Возмещение ущерба при его возникновении производится страховыми компаниями. На практике работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе, но обязан оплатить ее не менее чем в полуторном размере.

Обеденный перерыв обычно устанавливается законодательством штатов. К примеру, в законодательстве Калифорнии, Колорадо, Невады и Вашингтона зафиксировано требование о перерыве из расчета не менее 10 минут за каждый отработанный час при работе более 4 часов в сутки. Во многих штатах предусмотрен перерыв на обед не менее 30 минут. На федеральном уровне в США отсутствуют и гарантии, предоставляющие работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По данным Бюро трудовой статистики за 2011 год средняя продолжительность оплачиваемого отпуска госслужащих составила 8 дней, для госслужащих штата и муниципальных служащих — 11 дней, в частном секторе экономики — 8 дней минимальная — 5 дней — в сфере обслуживания, максимальная — 12 дней — в сфере образования. Как правило, положения о ежегодных оплачиваемых отпусках закрепляются на локальном уровне. На практике оплачиваемый отпуск составляет обычно от 1 недели в течение первых нескольких лет до 3 недель у работников с большим стажем работы.

Закон призван помочь сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности, отпуск является неоплачиваемым и берется при необходимости. Действие Закона распространяется на все государственные учреждения, а также на компании, в которых работают 50 и более сотрудников. Работодатель обязан обеспечить право работника на ежегодный 12-недельный неоплачиваемый отпуск на основании любой из следующих причин: — рождение и уход за новорожденным ребенком; — осложнение после беременности, если это превышает срок реабилитации; — усыновление ребенка; — уход за близким членом семьи, нуждающимся в нем по состоянию здоровья; — отпуск по болезни работника, когда он не в состоянии выполнять трудовую функцию.

Данное право распространяется на сотрудников, проработавших у работодателя не менее 12 месяцев. Количество нерабочих праздничных дней в США составляет 10 дней в году. В тех случаях, когда нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, предшествующая ему пятница либо следующий за ним понедельник также является выходным днем.

На уровне штатов либо на локальном уровне перечень нерабочих праздничных дней по инициативе работодателя может быть расширен. Законом нерабочие праздничные дни предоставляются только государственным служащим, но остальные работодатели обычно включают в содержание коллективного договора государственные праздники. Оплата больничного при предоставлении документа от врача зависит от медицинской страховки работника.

Страховку оплачивает работодатель или сам работник. Нередко работодатель оплачивает лишь минимум, не предусматривающий оплаты больничного листа. Минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час. Некоторые штаты устанавливают повышенный размер минимальной оплаты труда. Вопрос о поднятии МРОТ постоянно дискутируется в американском обществе.

Выплата зарплаты по законодательству большинства штатов должна происходить 2 раза в месяц. По закону штата Коннектикут выплата заработной платы производится еженедельно.

С разрешения государственного органа по труду зарплату могут выдавать с большей периодичностью, но не реже 1 раза в месяц, при этом учитывается мнение работников. Заработная плата в США может выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме. Предельный размер выплат в натуральной форме не ограничивается.

Охрана труда регулируется актом об охране труда общей сферы действия, а также комплексом специальных актов об охране труда отдельных категорий работников и по отраслям федерального и регионального уровня.

Трудовые споры в США. В случае возникновения спора, связанного с дискриминацией работника по признаку расовой принадлежности, цвета кожи, религиозной принадлежности, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации либо ответными действиями местью работодателя, работник не вправе сразу обратиться в суд.

В случае возникновения индивидуального трудового спора по иным основаниям работник может сразу обратиться с иском в окружной суд. Работник, не являющийся госслужащим, должен подать жалобу в течение 180 дней с момента нарушения работодателем его прав. Для госслужащих этот срок составляет 45 дней. Срок для обращения с исковым заявлением в суд зависит от штата, но, как правило, он составляет не менее 2 лет. На уровне штатов и муниципалитетов действуют свои органы по рассмотрению жалоб на нарушения трудовых прав работников.

Если жалоба рассмотрена на местном уровне неудовлетворительно, ее передают в EEOC, а в случае необходимости — в суд. В США применяются также обязательные арбитражные соглашения mandatory arbitration agreement , иногда заключаемые между работодателями и работниками при трудоустройстве. По условиям арбитражного соглашения в случае возникновения спора работник должен обращаться не в суд, а к арбитру.

Такие соглашения существенно ухудшают положение работников, поскольку содержат отказ от судебной защиты трудовых прав. Коллективные трудовые споры рассматриваются специализированными органами, к примеру Национальным управлением по трудовым отношениям, Службой посредничества и примирения, Национальным советом по урегулированию конфликтов на железнодорожном транспорте, Национальным советом по медиации и т.

Рекомендованная дополнительная литература Гефтер Ю. Трудовое право для кадровика. Кауров В. Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России сравнительное исследование : диссертация на соискание ученой степени к. Владивосток, 2001.

Лебедева Л. Лушников А. Мейлис Е. Морозов П. Экономико-юридический журнал. Назметдинов Р. Трудовое право Соединенных Штатов Америки: диссертация на соискание ученой степени к. Неверова А.

Трудовое право России и США

Ведь, согласитесь, немало граждан нашей страны мечтают поехать на заработки за границу, в том числе и в США. Так ли легко там работается и что ждёт на самом деле человека, имеющего возможность трудиться в США? Прежде чем решиться на кардинальный переезд в другую страну, следует тщательно изучить различные нормы права, в том числе и регулирующие правоотношения работника и работодателя. Даже если вы не собираетесь переезжать в США и искать там работу, думаю, данная тема будет интересна также для изучения опыта разрешения трудовых конфликтов в других странах. В анализируемой норме права РФ имеется существенная особенность: регулирование трудовых отношений происходит как посредством применения единого законодательства, так и в сочетании с некоторым дифференцированием иногда граничащим с дискриминацией определённых норм законодательства.

Вы точно человек?

Одноклассники Американские закон не обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, в том числе и оплачиваемый, а уволить сотрудника можно без объяснения причин Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности: Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются рабочий день продлевается на полчаса. Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах - у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом. В США нет такого понятия как декретный отпуск. Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам the Family and Medical Leave Act , сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами например, болезнью близкого родственника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое законодательство в США. Различия между сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Labor law коллективное трудовое право и Employment law индивидуальное трудовое право вместе составляют подотрасль предпринимательского права. Единый кодифицированный законодательный акт в сфере труда отсутствует. Family and medical leave act. А также в: — Национальном законе о трудовых отношениях — Законе Вагнера 1935 г. Taft-Hartley act, Labor management relations act ; — Законе об отчетности и раскрытии фактов в трудовых отношениях — Законе Лэндрама — Гриффина 1959 г.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое законодательство в США. Адвокат Ракель Вассерман
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Михаил

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  2. Ольга

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Зинаида

    а мне впадло

  4. Марианна

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных