Разрывной рабочий день трудовой кодекс

Часто работники кадровых служб сталкиваются с нестандартными случаями оформления рабочего времени. Одним из таких случаев является оформление разделения рабочего дня на части. В данном материале особое внимание уделено порядку такого учета рабочего времени водителям организации. Законодательство допускает 2 исключения из этого правила: 1 рабочий день разделяется на 2 части, между которыми предусмотрен один перерыв, превышающий 2 ч, в который входит перерыв на обед и отдых; 2 перерывов 2 и более, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч. Возникает вопрос: относится ли этот максимум к первому исключению? Исходя из смысла части первой ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Вопрос по графику работы воспитателей. Может ли быть разрывной рабочий день 4 часа утром, перерыв 3 ч и вечером 3? Возможно как то узаконить документально, ессли все работники согласны 12 часовой рабочий день и 10,5 часов? Такой режим работы может быть установлен. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. И, конечно, не совсем понятно, кто будет в саду с детьми в перерыве между частями, если сад работает полный день.

Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ. Комментарий к статье Трудового кодекса РФ. 1. На практике, чаще всего рабочий день делится на две части, в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств.

Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

Трудовое право В трудовых договорах, заключенных с работниками, замещающими должности гидрометнаблюдателей, имеется формулировка "особый режим рабочего времени". Продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней в трудовых договорах не указаны. Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашениями режим рабочего времени этим работникам также не установлен. По факту эти работники привлекаются к работе 7 дней в неделю в разное время в течение суток несколько раз в течение 24 часов. В настоящее время руководство головной организации настаивает на внесении изменений в трудовые договоры, заключенные с этими работниками, в части изменения режима их рабочего времени с особого на разрывной. Возможно ли установление такого режима рабочего времени, как разрывной? В трудовых договорах, заключенных с работниками, замещающими должности гидрометнаблюдателей, имеется формулировка "особый режим рабочего времени".

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Комментируемая статья предусматривает возможность разделения рабочего дня на части. Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня смены неодинакова, а также на работах с особым характером труда.

Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени. Так, работники жилищно-коммунального хозяйства например, дворники осуществляют работу ранним утром и вечером , работники общественного транспорта неодинаково загружены в течение дня и т.

Трудовой кодекс РФ не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день и какой он должен быть продолжительности. На практике, чаще всего рабочий день делится на две части, с перерывом между ними более двух часов.

Однако частей рабочего дня может быть и больше. В указанный перерыв засчитывается и перерыв для отдыха и питания. Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт должен предусматривать круг работников, которым устанавливается разделение рабочего дня на части, количество указанных частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени. Отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя могут быть предусмотрены доплаты работникам за неудобства, причиняемые разделением рабочего дня на части.

Такие доплаты предусмотрены, в частности, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы, утвержденным Росстроем 02. Аналогичные нормы установлены п. При этом установление подобной доплаты по соглашению сторон социального партнерства может быть обусловлено не только режимом работы, но и категорией работников.

Согласно п. В том случае, когда доплата установлена на уровне социального партнерства, работодатели, присоединившиеся к Соглашению, обязаны выплачивать доплату в соответствии с условиями соответствующего Соглашения.

Приказом Минобрнауки России от 27. В соответствии с п. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. Истцы работают в школе-интернате в должности воспитателей. В коллективном договоре школы-интерната, заключенном на срок с 4 июля 2011 г. Отраслевым соглашением между Департаментом по образованию и науке и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2008 — 2010 гг. Суд пришел к выводу о том, что работа истцов носит разрывной характер, в связи с чем подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы за разрывной характер работы.

Для отдельных категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено нормативными актами. Например, п. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Перерыв между двумя частями рабочего дня смены устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между частями рабочего дня смены при разделении рабочего дня смены на части в дневное время должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время — не более шести часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной п.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей. Время перерыва между двумя частями рабочего дня смены в рабочее время не включается.

При этом устанавливается один перерыв продолжительностью более двух часов либо два перерыва продолжительностью не менее одного часа каждый. В указанные перерывы включается время перерыва для отдыха и питания. Общая продолжительность рабочего времени за рабочий день смену не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной для конкретной категории работников правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается. Порядок и место предоставления указанных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, время предоставления и конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливаются графиками сменности. Так, суд указал, что на основании приказа директора работа кондукторов с 9 апреля 2011 г.

Все кондукторы, в том числе истицы, ознакомлены с приказом, что подтверждается их подписями. В соответствии с весенне-летним расписанием в движении трамваев на маршруте работы истиц в выходные дни в течение смены организованы два перерыва продолжительностью менее двух часов. Поскольку положением об оплате труда кондукторов предусмотрена доплата за работу с разделением рабочего дня на части, если перерыв между ними составлял не менее двух часов, вывод суда о законности действий работодателя, прекратившего выплату указанной доплаты в те дни, когда перерыв составлял менее двух часов, является обоснованным, так как указанная доплата имеет компенсационный характер.

В те смены, когда перерывы в работе истиц превышали два часа, доплата производилась, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками. Суд отметил, что п. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной п.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей. Факт установления на маршруте Сыктывкар — Ухта перерыва между двумя частями рабочего дня через пять часов 15 минут и определение продолжительности такого перерыва в размере пяти часов 50 минут подтверждаются расписанием движения автобусов и обществом не оспариваются.

Следовательно, нарушение п. Данные действия ответчика образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч.

Оплата рабочего дня, разделенного на части

Комментируемая статья предусматривает возможность разделения рабочего дня на части. Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня смены неодинакова, а также на работах с особым характером труда. Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени. Так, работники жилищно-коммунального хозяйства например, дворники осуществляют работу ранним утром и вечером , работники общественного транспорта неодинаково загружены в течение дня и т.

Необходимость разделения рабочего дня на части

В коллективном договоре хотим предусмотреть дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, так как считаем, что большинство наших работников имеют ненормированный рабочий день. Согласно этой статье разделение рабочего дня на части возможно: 1 вследствие особого характера труда; 2 при производстве работы, интенсивность которой неодинакова в течение рабочего дня смены ; 3 рабочий день делится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы; 4 разделение работы производится только на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Главные отличия ненормированного рабочего дня от рабочего дня, разделенного на части, заключаются в следующем: - работник с ненормированным рабочим днем привлекается к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически, в то время как работник, чей рабочий день разделен на части, трудится в этом режиме рабочего времени систематически; - работник с ненормированным рабочим днем может выполнять трудовые обязанности с превышением нормальной продолжительности рабочего дня смены ; для работника с разрывным характером труда это недопустимо; - перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка; разделение рабочего дня на части возможно на основании любого локального нормативного акта включая приказы руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. На практике разделение рабочего дня на части характерно, например, для водителей автомобилей, членов экипажей воздушных судов, работников учреждений связи. По общему правилу ч. Как правило, перерыв между частями работы, превышающий два часа, в рабочее время не включается и не оплачивается. Поэтому целесообразно перерыв для отдыха и приема пищи включать в междусменный перерыв.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день – можно ли его сократить и что положено за переработки: «Открытый разговор» 03.03.2017

Разрывной рабочий день

Твитнуть в Twitter В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. Основания для установления такого режима Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий ст. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части.

Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Ссылки сообщества Социальные группы Изображения и альбомы Пользователи. Увозит ночную смену, привозит первую, затем перерыв, увозит первую смену, привозит вторую. Согласно ТК РФ Статья Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Что собой представляет разделение рабочего дня? Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Евдокия

    А что тебя еще интересует?

  2. clubemex69

    Давно хотел у вас спросить, автор, вы где живёте? В смысле города? Если не серкет:)

  3. riatiacomcu

    Случайно нашел сегодня этот форум и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  4. Онисим

    Извиняюсь, но, по-моему, это очевидно.

  5. Ада

    Побольше бы таких тем!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных