Права беременных военнослужащих женщин

Я и мой супруг военнослужащие. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Вторая беременность сейчас у меня, в связи с чем вопрос. Что нужно для оформления отпуска или больничного папе пока я буду находиться в роддоме? Ребёнка то не с кем больше оставить. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Женщины все более активно участвуют в традиционно мужских видах деятельности, таких, как политика, государственное управление, предпринимательство, армия. Социально-экономическая ситуация в России стала базой для развития новых тенденций. К новым явлениям относится также и приток женщин на военную службу. Это связано с рядом причин: ухудшением демографической ситуации в стране, массовыми увольнениями военнослужащих, некомплектом частей и подразделений. Кроме того, в условиях социальной напряженности поступление на военную службу по контракту помогает женщинам решить многие материальные проблемы. Чувство социальной обеспеченности, постоянный заработок, бесплатное жилье, медицинское обслуживание, обмундирование и ежегодный оплачиваемый отпуск, различные социальные гарантии, компенсации и денежные надбавки - все это привлекает женщин в армию.

В случае беременности военнослужащая-женщина имеет право самостоятельно решать вопрос о материнстве. Беременные. Скажите распространяется ли тк в области защиты прав беременных женщин на женщин военнослужащих. Мне в части юрист сказал что меня это не.

Нарушение прав беременной женщины

Кроме того статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Таким образом, только в случае, если специальным законодательством, регулирующим вопросы статуса военнослужащих, предусмотрена отсылка к актам трудового законодательства, они подлежат применению в отношении военнослужащих. Таким примером являются пол нормы о предоставлении женщинам военнослужащим отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Указом Президента РФ от 16. Так, согласно пункту 19 статьи 11 Положения : 19. Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Беременным военнослужащим-женщинам

Елена Нищенко 12 июля 2014, 21:33 0 Здравствуйте! Помогите пожалуйста! В данный момент у меня 2,5 месяца беременности. Работаю я в исправительной женской колонии аттестованным сотрудником при погонах , вследствие чего у нас часто бывают различные дежурства, усиления, работа сутками в выходные и праздничные дни. Спавку о беременности и на легкий труд еще 3 недели назад я отдала в отдел кадров.

Все уже знают о моем интересном положении. Но упорно ставят меня в различные дежурства, которые связаны с длительной хотьбой в любую погоду, директор пару раз заставляла выходить меня на работу в субботу, хотя я прямым текстом говорила, что для меня это будет затруднительно.

А сейчас у нас снова начались усиления и вот меня ставят работать сутки в воскресенье! Я не знаю как с ними бороться и куда обращаться, ведь это прямое нарушение моих прав. Просто так скандалить не вижу смысла, пока у меня нет козырей на руках, ведь я даже не знаю чем пригрозить.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2014, 18:03 0 Здравствуйте, Елена! Всегда сложно, когда речь идет о военнослужащих и сотрудниках полицию, но закон один в этом случае для всех, а поэтому обращайтесь в военную прокуратуру и в суд, для восстановления ваших прав, уволить беременную даже военнослужащую или из полиции запрещено законом.

А здесь на сайте был случай, когда была уволена беременная военнослужащая по ОШМ, но она обращалась в военный суд и ее восстановили. Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2014, 19:04 0 А вообще, труд беременной женщины, пусть и военнослужащей, регламентируется ТК РФ, а это значит, запрет ст.

Указ Президента РФ от 10. За организацию и обеспечение безопасности работ с учетом требований, изложенных в статье 81 настоящего Устава, отвечает начальник, в распоряжение которого прибыло подразделение. Командир подразделения старший команды обязан контролировать выполнение личным составом требований безопасности военной службы. Запрещается назначать военнослужащих женского пола на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Пишите рапорт, делайте ссылки на закон и требуйте исполнение ваших прав. А если эти права и дальше будут нарушаться обращайтесь в военную прокуратуру. Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2014, 19:13 0 И еще, воспользуйтесь своим право на ежегодный отпуск: Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком 1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае когда один из работающих родителей опекун, попечитель является военнослужащим или когда оба родителя опекуны, попечители являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям опекунам, попечителям предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей опекуном, попечителем либо разделены родителями опекунами, попечителями между собой по их усмотрению. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года. Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности.

При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка детей , предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней при усыновлении двух и более детей - 110 дней со дня рождения ребенка детей , а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2014, 19:14 0 И уволить беременную женщину-военнослужащую также запрещено, как и обычную работницу беременную Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет , не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. Елена Нищенко 13 июля 2014, 19:29 0 Виктория, спасибо Вам огромное!

Это настолько исчерпывающе! Пойду воевать с начальством Еще раз спасибо. Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2014, 19:32 0 Елена, я сама бывший сотрудник милиции, служила в кадровой службе, на гражданке эти вопросы решаются сложно, но а для военнослужащих это особая категория, но закон есть закон и он на вашей стороне, а поэтому именно доказывать свою правоту. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Консультация юриста: Право беременных военнослужащих на льготы и компенсации

Права беременных военнослужащих регулируются отдельно. А узнав о своем новом положении, каждая женщина волнуется — как сказать об этом работодателю, не уволят ли ее. ВСЕ военнослужащие контрактной службы должны пройти подготовку по "Курсу выживания". Освобождаются от прохождения курсов: 1.

Права беременных военнослужащих

Елена Нищенко 12 июля 2014, 21:33 0 Здравствуйте! Помогите пожалуйста! В данный момент у меня 2,5 месяца беременности. Работаю я в исправительной женской колонии аттестованным сотрудником при погонах , вследствие чего у нас часто бывают различные дежурства, усиления, работа сутками в выходные и праздничные дни. Спавку о беременности и на легкий труд еще 3 недели назад я отдала в отдел кадров. Все уже знают о моем интересном положении. Но упорно ставят меня в различные дежурства, которые связаны с длительной хотьбой в любую погоду, директор пару раз заставляла выходить меня на работу в субботу, хотя я прямым текстом говорила, что для меня это будет затруднительно. А сейчас у нас снова начались усиления и вот меня ставят работать сутки в воскресенье! Я не знаю как с ними бороться и куда обращаться, ведь это прямое нарушение моих прав.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Какими гарантиями пользуется беременная женщина-военная?

В своем Послании Федеральному Собранию 2006 г. Президент Российской Федерации особое внимание уделил защите и поддержке семьи, материнства и детства в Российской Федерации. К таким актам относятся: Основы законодательства об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 105, которое утверждает Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, постановления Министерства труда Российской Федерации, приказы Министерства здравоохранения и медицинской промышленности России, постановления Фонда социального страхования Российской Федерации, правовые акты Министерства обороны Российской Федерации и иных федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Социальные гарантии и компенсации, предоставляемые военнослужащим женского пола в связи с необходимостью защиты семьи, материнства и детства, можно разделить на социальные гарантии при прохождении военной службы и гарантии и компенсации материального характера.

Военнослужащие беременные женщины

.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

.

Беременность военнослужащей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Лиана

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных