Перевести сотрудников на ип

Налоговая оптимизация налога на доходы физических лиц, страховых взносов Я уже говорил об этом в своих статьях и теперь появился еще один повод вспомнить мой главный тезис. Времена документальной налоговой оптимизации прошли безвозвратно. Предметом разбирательства стала одна из самых распространенных схем налоговой оптимизации. Работодатель, чтобы сэкономить на зарплатных налогах и сборах зарегистрировал всех своих сотрудников, кроме директора в качестве индивидуальных предпринимателей. Судя по материалам дела, реинжиниринг бизнес-процессов налогоплательщик делать не стал, полагаясь на качество документальной стороны своей налоговой схемы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Предмет договора Предметом договора является конкретная трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием. В предмете договора стоит указать, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, выполнить работы, совершить определенные действия, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика. Контроль за исполнением В трудовых отношениях работа осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя. Способы выполнения работы ИП определяет самостоятельно.

Перевод сотрудников организации на ИП означает их формальную регистрацию. По факту – сохранение контроля общества над ними. Подобное. Перевод сотрудников на ИП: меры предосторожности Если переводишь сотрудника на ИП – смирись, что это уже не твой.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Работник платит за себя все сам. Прежде чем перевести работника на ИП и работнику и предпринимателю необходимо знать следующее. Верховный суд Российской Федерации пришел к выводу, что договоры возмездного оказания услуг между ИП и юрлицом фактически являются трудовыми в случае, если в них прописан обязательный для соблюдения график работы и вознаграждение формируется за фактически отработанные дни, а не за конкретную выполненную работу или оказанную услугу определение ВС РФ от 27 февраля 2017 г. Это касается случаев, когда в спорных договорах: предусмотрено систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой в одни и те же даты каждого месяца; предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии к примеру, бухгалтер, кассир, менеджер-логист , а также на конкретный вид поручаемой работнику деятельности в частности, прием, сортировка, хранение, отгрузка лома металлов и т. Кроме того, суд обратил внимание на то, что по рассмотренному делу в течение календарного года размер вознаграждения ИП существенно не менялся или не был вовсе изменен. ВС РФ указал, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам оплаты услуг по договорам гражданско-правового характера, согласно которым оплате подлежит выполнение конкретной работы или услуги.

Перевод сотрудников на ИП: меры предосторожности

Для нашего случая это получится 18000 рублей. Вывод: Экономия более чем в 8 раз. Чем больше суммы, тем больше экономия. Выгода очевидна. Намного проще заключить со всеми сотрудниками договоры на оказание услуг, как это сделала компания в кейсе, и, таким образом, избавиться от всех прелестей трудового кодекса, включая отпуска, больничные, графики работы и многое другое.

Однако налоговые органы все чаще раскрывают такие нарушения закона и собирают достаточную доказательную базу для отстаивания своей точки зрения в суде.

Какие критерии нашли суды Верховный суд согласился с критериями первых трех инстанций и сообщил, что действительным экономическим смыслом деятельности общества в отношении своих ИП было осуществление трудовых отношений. Критерии судами были указаны следующие: В штате Общества числится только один человек - директор. Договоры ГПХ имеют явное сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий, а не получение результата.

Все договоры ГПХ были направлены на работу по основному виду деятельности, с учетом того, что в штате только 1 человек. В предмете договора прямо указаны конкретные должности: менеджер, кассир, логист, бухгалтер. В договоре прописана конкретная работа, поручаемая работнику: работы по приему, сортировке, хранению, отгрузке лома металлов. ИП назначен материально ответственным лицом за недостачу и ущерб вверенного им имущества.

Все договоры предусматривали оказание услуг лично лицом-ИП. Компанией использовался личный труд человека. Размер вознаграждения не изменялся в течение года, или менялся незначительно. Вознаграждение платилось за реально отработанные дни, а не за результат в виде выполненной работы или услуги.

Из договоров и актов невозможно определить порядок расчета вознаграждения. Расчеты производились наличными в одно и то же время: первое число каждого следующего месяца.

Все заключенные обществом договоры носили не разовый, а систематический характер. Все договоры с физлицами заключались на календарный год или до окончания календарного года. По окончании срока действия все договоры перезаключались в виде заключения идентичного или аналогичного договора Предприниматели работали ежедневно, кроме воскресенья, полный рабочий день по графику приема лома металлов с 9 до 18, с перерывом на обед с 13 до 14.

Оставить рабочее место можно только с разрешения директора. Общество самостоятельно приобрело средства производства: рабочие места, оргтехнику, программное обеспечение и оборудование для оказания услуг, которые выполняли нанятые ИП.

ИП пользуются техникой и инструментами и помещениями общества для выполнения своей работы безвозмездно. На допросе люди показали, что для заключения договоров на услуги Общество обязало людей зарегистрироваться как ИП. При прекращении сотрудничества ИП снимались с регистрации. Иной деятельностью ИП не занимались, других заказчиков у ИП не было. Все декларации от ИП представлялись в ФНС централизованно через интернет одним и тем же лицом бухгалтером. Часть предпринимателей на допросе не вспомнила, какой вид деятельности они подали на регистрацию, какой у них объект налогообложения, и ничего не знают про сроки уплаты налогов, сдачи отчетности и ответственность, штрафы.

Стоит ли бояться честным ИП и юрлицам? Ситуация доведена до такого состояния, когда за деревьями не видно леса. На самом деле, юрлицам можно и дальше спокойно работать с ИП, если не преследовать цель тотальной незаконной оптимизации налогообложения и учитывать нормы законодательства относительно трудовых договоров, прописанных в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, и договоров на оказание услуг, указанных в ГК РФ.

В указанном судебном решении абсолютно все сотрудники компании были переведены на ИП, даже офис-менеджер и уборщица. А в штате был всего 1 сотрудник - гендиректор.

Это однозначно свидетельствует об уклонении от уплаты налогов. А вот если бы обычный офисный персонал остался в штате, а те, кто может работать на фрилансе или оказывать аутсорс-услуги, были зарегистрированы как ИП, проблем вероятно и не было бы. Это не регламентировано, это уже здравый смысл.

Еще несколько тонких моментов, разделяющих законное и сомнительное: Действующего сотрудника нельзя перевести в ИП — это сразу выдает незаконную схему. Работайте как с ИП только с новыми подрядчиками. Нельзя перевести на ИП тех, кто работает в офисе с 9 до 18, то есть по часам и без привязки к результату.

Территориальное местонахождение ИП в рабочее время в офисе — явный признак трудового договора. Поэтому ни у таксистов, ни у фрилансеров проблем не будет.

А у штатных менеджеров и бухгалтеров — будут. Налоговая служба выявляет подобные нарушения на основании явных признаков, которые выявляет еще на стадии камеральных проверок. Поэтому оформляйте договоры, учитывая описанные моменты, работайте в правовом поле и не паникуйте.

Перевод сотрудников на ИП, последствия

РУ Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке.

Можно ли перевести сотрудников на ИП

Каждый работодатель решает данную задачу по-своему. Довольно привлекательно выглядит перевод части сотрудников на ИП. Но налоговая рассматривает такую оптимизацию как схему и ничего больше. Соответственно, санкции могут быть серьезными. Но это не означает, что такого рода перевод вообще нельзя использовать. Любая оптимизация налоговой должна быть тщательно продумана, грамотно спланирована и правильно реализована. Перевод сотрудников на ИП исключением не является. Как осуществить перевод в целях снижения налоговой нагрузки, не вызвав лишних вопросов у налоговиков? Соблюдайте несколько правил, позволяющих переквалифицировать схему чистой воды во вполне законную и рациональную оптимизацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод сотрудников предприятия на ИП

ИП вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности

Для нашего случая это получится 18000 рублей. Вывод: Экономия более чем в 8 раз. Чем больше суммы, тем больше экономия. Выгода очевидна.

Золотые правила перевода сотрудников на ИП

В один прекрасный момент Организация увольняет своих работников, которые занимаются продажами. По какому-то невероятному совпадению Индивидуальными Предпринимателями оказались недавно уволенные сотрудники. Кто-то спросит зачем это? Ответ прост. Все были счастливы. Кроме налоговой инспекции. Налоговая инспекция зашла в Организацию с очередной проверкой и увидела благостную картину всеобщего счастья.

Ущербность одной схемы налоговой оптимизации НДФЛ и взносов

Ответы на распространенные вопросы ООО или общество с ограниченной ответственностью является одной из самых простых форм юридического лица. Но в определенных ситуациях может возникать необходимость изменения организационно-правовой формы на еще более простую, например, на ИП. В этом случае помимо самого порядка перевода ООО в ИП, также возникает вопрос о переводе сотрудников. ООО может быть только реорганизовано в иное юридическое лицо.

Перевод сотрудников ООО на ИП

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему нельзя устраивать сотрудников как ИП - Тренинг Сергей Филиппов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Тихон

    давно хотел посматреть

  2. Вячеслав

    Камрад убей себя

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных