Ознакомление работников со штатным расписанием

Малый бизнес Штатное расписание организации содержит указание на размеры окладов работников. В связи с изменением окладов возникает необходимость изменения и штатного расписания. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками уже подписаны. Каким образом необходимо оформить изменение штатного расписания?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Вопрос: Обязательно ли ознакомление работников со штатным расписанием, если вносимые изменения никак не отражаются на их условиях труда изменения предусматривают введение новых должностей, упразднение должностей, по которым вакансии остаются незаполненными? А если на некоторых работниках отражаются, то должен ли работодатель знакомить их с изменениями как на этапе выполнения требований ст. Консультация эксперта, 2008 Вопрос: Обязательно ли ознакомление работников со штатным расписанием, если вносимые изменения никак не отражаются на их условиях труда изменения предусматривают введение новых должностей, упразднение должностей, по которым вакансии остаются незаполненными? Ответ: Трудовой кодекс РФ, хотя и ссылается на такой документ, как штатное расписание, не определяет его содержание и не содержит никаких указаний по его ведению. В экономике труда под штатным расписанием понимается локальный нормативный акт, в котором отражаются структура организации, штатный состав наименования должностей, профессий и специальностей, количество штатных единиц и основные элементы системы оплаты труда оклады ставки , доплаты и надбавки. С 2004 г. Конструкция формы не предусматривает ознакомления всех работников со штатным расписанием.

Вопрос: Обязательно ли ознакомление работников со штатным расписанием, если вносимые изменения никак не отражаются на их условиях труда. Все, что нужно знать про штатное расписание в году . Ознакомление работника с приказом о внесении изменения в штатное.

Роструд: работников не обязательно знакомить со штатным расписанием

Личная подпись работника в штатном расписании? Вопрос : Необходима ли личная подпись работника в штатном расписании? Ответ юриста: Коммерческие организации вправе использовать собственную форму штатного расписания. В связи с этим, нет необходимости проставлять личную подпись работника в форме штатного расписания. Правовое обоснование: Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.

Штатное расписание – порядок оформления

В силу ч. Согласно Трудовому кодексу и другим нормативным актам, содержащим нормы трудового права, штатное расписание не относится к локальным актам. При этом в соответствии с Письмом Роструда от 22. На практике многие специалисты относят штатное расписание к организационно-распорядительным документам.

Локальными нормативными актами организации признаются правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, графики сменности, должностные инструкции, положение о персональных данных и др. На основании Постановления Госкомстата РФ от 05. Сведения, вносимые в него, отражаются в трудовом договоре с работником. Размер тарифной ставки или оклада должностного оклада , доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора согласно ст.

Кроме того, поскольку штатное расписание содержит информацию об окладах, надбавках и т. Таким лицами, как правило, являются работники кадровых служб и бухгалтерии. Судебная практика. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23. Доводы жалобы истца о том, что его не знакомили с ним, не были приняты во внимание, поскольку ознакомление сотрудника со штатным расписанием не предусмотрено действующим трудовым законодательством, а размер оклада устанавливается в трудовом договоре.

Смотрите также: Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До истечения срока договора мы предложили этому сотруднику перевод на другую должность.

Как правильно оформить документы о переводе, нужно ли расторгать срочный трудовой договор и заключать новый? Однако при пересчете времени, фактически потраченного работником на выполнение вредных работ, у нас получилось, что ему нужно предоставить четыре дня.

Не нарушим ли мы трудовое законодательство и нормы правил внутреннего трудового распорядка?

Личная подпись работника в штатном расписании?

Начиная с 1 января 2020 года, сведения о трудовой деятельности работника будут формироваться путем их передачи работодателем в информационную систему Пенсионного Фонда в электронном виде. В чем суть таких изменений? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Предлагаемые изменения, по экспертным оценкам, затрагивают около 60 млн. Сразу отметим, что речь идет об электронном аналоге бумажной трудовой книжки, в котором будут содержаться практически все сведения, имеющиеся в действующем образце, за исключением данных об образовании и награждениях поощрениях.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

В силу ч. Согласно Трудовому кодексу и другим нормативным актам, содержащим нормы трудового права, штатное расписание не относится к локальным актам. При этом в соответствии с Письмом Роструда от 22. На практике многие специалисты относят штатное расписание к организационно-распорядительным документам. Локальными нормативными актами организации признаются правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, графики сменности, должностные инструкции, положение о персональных данных и др. На основании Постановления Госкомстата РФ от 05. Сведения, вносимые в него, отражаются в трудовом договоре с работником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"

Нужно ли знакомить работников со штатным расписанием?

Должен ли работодатель их предоставить? Версия для печати Вопрос: Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Ответ: Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договор на следующем основании: Часть первая ст. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. В данной норме приводится примерный перечень таких документов: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Ознакомление работников со штатным расписанием

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения. Чем грозит отсутствие штатного расписания Поскольку форма штатного расписания лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации 2019?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в программе 1С Зарплата и Управление персоналом
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Сильва

    Абсурд какой то

  2. niiriness

    Утро вечера мудренее.

  3. captbacktur

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Римма

    Вы абстрактный человек

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных