Основные положения трудового права кратко

Тема 1. Основные положения трудового права План лекции: Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Права и обязанности работников в области охраны труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах, начиная с возникновения трудовых отношений и кончая их прекращением. Свобода труда означает, что любой гражданин сам определяет, где ему проявить свои знания и способности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Особенности регулирования труда женщин. Основные понятия трудового права. Заметим, что до принятия соответствующих законодательных актов на всей территории Российской Федерации применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям договорам с участием Российской Федерации. В любом гражданско-правовом обществе управление охраной труда происходит в рамках и на основании действующего законодательства. Поскольку право на безопасные условия труда, наряду с правом на труд и правом на его достойную оплату, является важнейшим элементом трудовых отношений, то правовые основы управления охраной труда следует искать в трудовом законодательстве. В Конституции Российской Федерации ст. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

ТЕМА Основные положения трудового права. Основные понятия трудового права Трудовые отношения и трудовой договор Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда. 2. Основные направления государственной политики в.

Трудовое право

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции работ, услуг ст. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Законодательные и иные нормативные акты по охране труда. Федеральный закон, Закон РТ об охране труда. Государственное управление охраной труда Вопросы: 1.

Конспект "Основные положения трудового права"

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции работ, услуг ст. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Законодательные и иные нормативные акты по охране труда. Федеральный закон, Закон РТ об охране труда. Государственное управление охраной труда Вопросы: 1. Правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда 2. Порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов 3.

Локальные нормативные акты и порядок их применения 4. Международные правовые акты, регулирующие вопросы безопасности и гигиены труда 5. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда 2. Правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда Перечень основных документов: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Принят 30 декабря 2001 г. Уголовный кодекс Российской Федерации. Принят 24 мая 1996 г. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Принят 31 декабря 2001 г. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г.

Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда ст.

Обеспечение таких требований - важнейшая государственная задача. Перечень видов нормативных правовых актов утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г.

Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. Санитарные правила и нормы содержат требования к гигиене труда, к чистоте среды обитания воздуха, воды, почвы , к качеству продуктов питания. В санитарных нормах оговариваются допустимые уровни опасных и вредных факторов, которые могут воздействовать как на население, так и на людей, занятых производственной деятельностью; регламентируют деятельность, связанную с использованием источников ионизирующего излучения, а также допустимые уровни облучения, которым могут подвергаться люди как в процессе производственной деятельности, так и при проживании на зараженной местности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе: при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов; конструировании машин, механизмов и другого оборудования; разработке технологических процессов; 2. З, пост. РФ от 27. Утверждаются государственные нормативные требования охраны труда сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока п.

Минтруда РФ от 17. Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия. Принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников может быть предусмотрено коллективным договором, соглашениями.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права. Установленный порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта. Выборный орган направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме не позднее 5 дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта.

Если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в суд.

Государственная инспекция труда обязана провести в течение одного месяца со дня получения жалобы проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта ст. Международные правовые акты, регулирующие вопросы безопасности и гигиены труда Международные правовые нормы, акты Международной организации труда МОТ начинают играть все большую роль в регулировании трудовых отношений в нашей стране.

Международная организация труда Конвенции рекомендации 1919-1956 Том 1 Международное бюро труда - Женева В ст. Если международным договором РФ соглашением установлены иные нормы и правила, чем предусмотренные Российским законом, и они ратифицированы, то применяются правила международного договора соглашения. МОТ принято более 170 конвенций и 180 рекомендаций.

Конвенции подлежат ратификации, и после ратификации обязательны для соблюдения государством-членом МОТ. В сентябре 2010 г. Главная цель документа - защита здоровья работников и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечения в управление этими рисками основных сторон социального партнерства - государства, работодателей и работников.

Не ратифицированы нашей страной до настоящего времени ряд важных конвенций МОТ. Об установлении минимальной заработной платы и др. Основное содержание конвенций и рекомендаций МОТ излагается в сборнике Резюме международных трудовых норм.

Рекомендации не ратифицируют. Государство может использовать их в национальном законодательстве. Нормативные положения в сфере труда принимаются и другими между народными организациями. В Европе источниками международного правового регулирования труда являются акты, принятые Советом Европы СЕ и Европейским союзом В число этих документов входит Европейская специальная Хартия, принятая в 1961 г.

Хартия практически фиксирует универсальные права человека в социальной и экономической сферах, которые закреплены в документах ООН и МОТ. Постановлением Правительства РФ от 12. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели-физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами ст.

Административная ответственность статья 5. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности работ , оказания услуг ст.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать должности федеральной государственной гражданской службы, гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом ст.

Уголовная ответственность предусмотрена: за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда ст. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается ст.

Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает 500 тысяч рублей. Деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается лишением свободы на срок до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Основные положения трудового права

Основы права Крылова З. Предметом трудового права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть и отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.

3. Основные положения трудового права( понятие, предмет, метод, субъекты трудового права).

ТЕМА 1. Основные положения трудового права 1. Основные понятия трудового права 1. Трудовые отношения и трудовой договор 1. Дисциплина труда и методы ее обеспечения 1. Внутренний трудовой распорядок 1. Соблюдение режима труда и отдыха 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права

Общие положения трудового права

Понятие и источники трудового права Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.

Основные положения трудового права понятие, предмет, метод, субъекты трудового права. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд - это сознательная волевая деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. В зависимости от экономического положения участников совместного труда то есть отношения к средствам производства , различают две разновидности труда: самостоятельный труд труд собственников наемный труд труд несобственников Существует также смешанная форма, которая предполагает труд собственников и несобственников. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но чаще применяется наемный труд.

Основные положения трудового законодательства Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации В ст. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Цели и задачи трудового законодательства в полной мере распространяются и на область охраны труда. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. tphondeorepbu

    Вас посетила просто отличная мысль

  2. Никифор

    Пыталась зайти на ваш сайт через Firefox 3. Мне написали, что данная страница может навредить вашему компьютеру!

  3. Фелицата

    Без разведки...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных