Кому пожаловаться на отдел кадров

Увольнение по инициативе работодателя Автор: Михаил Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации внезапно изменилась схема работы и моей должности там не оказалось, директор рекомендовал написать заявления на увольнение по соглашению сторон, так как Данная организация выплачивает часть зар. Такая оплата моего труда меня устроила, но сегодня при моей явке в отдел кадров сотрудником данного отдела уже было подготовлено для меня заявление на увольнение по собственному желанию, данное заявление мной подписано не было, сотрудник отдела кадров сказала, что директор организации сказал подготовить для меня именно такую форму заявления, директора на рабочем месте застать не удалось. Подскажите, пожалуйста, что необходимо сделать для того, чтобы получить все полагающиеся мне выплаты, так как с учетом всех фактов могу предположить, что меня хотят обмануть и оставить без средств к существованию? Ответить Автор: Мне 28 лет ,работаю в гос. Законно ли поступили со мной?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. Страшная месть — современный вариант Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом. Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство. Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно. Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Ответ адвоката по теме: "Самоуправство отдела кадров", тематические консультации на проекте gry24.online gry24.online › zhaloba-na-nachalnika-otdela-kadrov.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Куда жаловаться на работодателя Куда жаловаться на работодателя Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы. Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством.

Куда жаловаться на самоуправство отдела кадров?

Добрый день! Я бывший сотрудник Сбербанка, отделение 1875, по адресу Москва, Рождестственская 31. В ходе проверки паспорта через ультрафиолет мною был выявлен поддельный паспорт. Дальнейшие мои действия были согласно инструкции, клиента задержать не удалось, но его паспорт остался у меня в руках. На место ЧП приехали сотрудники полиции. Все действия были зафиксированы.

Как полагается в Сбербанке, сотруднику, который выявит такой паспорт, полагается материальное поощрение в размере 20000 рублей! Руководитель данного отделения Л-енко Д. Я была несказанно рада, что хоть какие то деньги будут нам в помощь, т. Далее было следующее: после этого события мне предложили работу в другом банке, я недолго думая, согласилась.

Спешить с уходом я не планировала, т. Но видимо у руководителя Сбербанка были уже свои планы на мой счет, и мне не нужно было отрабатывать по закону положенные 14 дней. Меня интересовал вопрос о выплате материального поощрения после увольнения, на что руководитель ответил, что выплата будет, независимо от того уволюсь я или нет, так что не переживай!

Если бы я только знала, что мне необходимо подождать какой то месяц и получить выплату, то я бы так и поступила, но меня уверили в обратном. В этот же день 04. После того как я уволилась, я часто писала руководителю, когда мне выплатят мои деньги, мне всегда отвечали, что выплата будет, но неизвестно когда, либо через через 2 месяца, либо через месяц. И вот наконец то 25. Скажу сразу, что обрадовалась, наконец-то получу свое поощрение. Ждала я этого дня как манны небесной, но моим мечтам не суждено было сбыться.

Когда наступила дата зачисления, смс на мой телефон не поступила и я была вынуждена опять написать руководителю и узнать что происходит. На что мне ответили, мол приказ на выплату был подписан 20. Позже руководитель мне сообщил, что она узнала в отделе кадров, что выплата мне уже не положена, т. Так же руководитель предложил мне 2 варианта: либо звони сама в отдел кадров и узнавай, либо сделать все красиво и перевести выплату на другого сотрудника банка, а потом уже соответственно мне!

Но я отказалась и выбрала позицию разбираться и писать куда следует сама! И опять же, вернусь к началу этого поста, вот зачем нужно было вводить в заблуждения сотрудника, что ему все выплатят, который мог подождать с увольнением и получить то, что ему положено по закону? Останавливаться я не намерена и буду писать дальше, если мне не вернут мои деньги!

А людям, которые собираются устроиться работать в этот Банк - не советую! Жду решения моего накипевшего вопроса!

Жалоба на начальника отдела кадров

Жалоба на работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля. В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Жалоба — это тяжелый труд Каждый гражданин демократического государства должен знать, что: во-первых, власть чиновников ограничена законом; во-вторых, у каждого человека есть своя автономная сфера, в которую никакая сила не может вторгнуться; в-третьих, каждый человек может сделать серьезное заявление против чиновника с целью защиты своих прав. Способность заявить о чем-либо является наиболее важным аспектом прав человека. Человек, не имеющий прав, может только спрашивать, просить и жаловаться на тех, кто осложняет ему жизнь. Задающий вопросы всегда слаб, в то время как отвечающий на эти вопросы уверен в себе и снисходителен. Способность требовать — важная составляющая человеческого достоинства, защита которой является одной из основных функций прав человека. В национальном законодательстве право граждан на жалобу закреплено в ст. Казалось бы, все ясно и просто: нарушены права — жалуйся!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке подачи жалоб на действия и бездействия сотрудников органов внутренних дел

Куда жаловаться на работодателя

Добрый день! Я бывший сотрудник Сбербанка, отделение 1875, по адресу Москва, Рождестственская 31. В ходе проверки паспорта через ультрафиолет мною был выявлен поддельный паспорт. Дальнейшие мои действия были согласно инструкции, клиента задержать не удалось, но его паспорт остался у меня в руках.

Отдел кадров

Я работаю официально в макдональдсе. У нас родился ребенок. Вот уже три месяцев затягивает отдел кадров предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком. И единовременную выплату. Как мне поступить в данной ситуации? Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Тынчтык, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же суд с соответствующим иском.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать полицию за бездействие (подробная инструкция для жалобы в прокуратуру)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Валентина

    Любопытно. Подпишусь-ка я на РСС пожалуй. :)

  2. Прохор

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  3. Амвросий

    Приветики! Читаю не первый день странички. Да вот скорость соединения хромает. Как можно подписаться на вашу RSS-ленту? Хотел бы читать вас и дальше.

  4. Нина

    Интересно! Подписался на блог!

  5. Софья

    Заюзайте наконец какой-нить планин от спама, а то невозможно уже читать… пожаааалуйста…

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных