Директор на общественных началах

Работать так, конечно, можно. Но следует помнить о том, что учредитель, официально приказом назначенный на должность директора, автоматически становится наемным работником предприятия и на него распространяется трудовое законодательство, в том числе касательно обязательной выплаты зарплаты. Так произошло и в рассматриваемом судебном деле. Директором ООО был назначен его учредитель. Других работников на предприятии нет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

И нет такой должности в штатном расписании? Просто все знают что он почетный чел и все и от его слова зависит все но при этом он нигде не ставит свою роспись? Вот и сижу теперь, гадаю помаленьку... AndreyUr Знаю что по совместительству можно не начислять, а какие ещё есть схемы... Iren Знаю что по совместительству можно не начислять, а какие ещё есть схемы... Igrok4 Окей, давайте, тогда попытаемся поспорить: считаю, что не может, на основании ст.

ricru › news › ceo-for-free. Вопрос: Может ли единственный учредитель ООО, являясь директором, выполнять свои обязанности на общественных началах или безвозмездно?

Назначение директора на общественных началах

Административная ответственность Вопрос Может ли руководитель НКО фонд работать на общественных началах или с ним обязательно заключать трудовой договор и платить заработную плату? Ответ С руководителем некоммерческой организации заключается трудовой договор с установлением заработной платы. О том, как заключить трудовой договор с руководителем, читайте в рекомендации ниже. Статья 7. Остались вопросы по работе генерального директора? Ответ найдется в Системе Юрист Однако, Федеральный закон от 12.

Требуется JavaScript

И нет такой должности в штатном расписании? Просто все знают что он почетный чел и все и от его слова зависит все но при этом он нигде не ставит свою роспись? Вот и сижу теперь, гадаю помаленьку... AndreyUr Знаю что по совместительству можно не начислять, а какие ещё есть схемы... Iren Знаю что по совместительству можно не начислять, а какие ещё есть схемы... Igrok4 Окей, давайте, тогда попытаемся поспорить: считаю, что не может, на основании ст.

На общественных началах не может работать. Чтобы не начислять зарплату вообще можно рассмотреть вариант с прогулами: в табели нет рабочих дней, отстуствие на работе - нет оснований для начисления зарплаты. JG10 17. И где это можно почитать? Так что без оплаты ну ни как. Пусть директор оформиться на 0,25 ставки и все. На виконання яких таких послуг? Якщо за статутом ТОВ. Уточнить можно? Eevgeniy 19. Могу ошибаться, но что-то такое в голове засело Не могу вспомнить где читал...

JG10 22. В принципе запрета нет, но работа на общественных началах в коммерческой фирме это странно. В КЗоТе, указано, что трудовой договор обязан содержать условия оплаты, в том числе размер ставки оклада , доплаты, надбавки и т.

Указаний на то, что все эти цифры не могут быть равны нулю нет. Но еще раз подчеркиваю, что работа на безвозмездной основе это подозрительно, коммунизм еще не наступил. Я вобщем то тоже так считаю дело ж не только в КЗОТ но и в том, что право на оплату труда - право Конституционное да и у нас законодательно установлен минимум заработной платы, ниже него - ну никак.

Например, до момента, когда "предприятие выйдет на необходимый уровень рентабельности"? Вот такой он хороший человек, так беспокоится о родном предприятии : Разве можно заставить человека получать деньги и на каком основании, если он от них отказывается? Это не выход... Да понятно, что делать в дальнейшем, автору, если правильно понял, необходимо выходить из уже сложившейся ситуации...

Iren 18. Так вот, расскажу по своему опыту. Один из соучредителей ООО является директором на общественных началах. Для этого протоколом собрания учредителей постановили, что директор так работает до выхода предприятия на определённый уровень рентабельности.

Одно время, когда была прибыль, начисляли и выплачивали зарплату. Но с тех пор, как упрощенцам установили обязательное отчисление в ПФ, от этого по понятным причинам отказались.

По такой схеме работаем уже 15 лет. Были и проверки, но того самого протокола было достаточно, чтобы обходилось без вопросов и проблем. Твёрдо стояли на том, что никто не может заставить хозяина предприятия начислять себе зарплату. Кстати, хозяин Киева Черновецкий начисляет себе 1 грн. Можно пойти и по этому пути.

Я этого долго ждала. А что вы думаете о нормах Конституции и ЗУ Об оплате труда, на которые я ссылалась в начале темы? А также о ситуации когда диреткор - не учредитель? Владимир Шляховой 12. Ну, во-первых, Вы ни на какие нормы не ссылались, а лишь туманно упомянули "нормы Конституции и ЗУ Об оплате труда". Так, неконкретно, например, любят делать налоговики. А эти самые нормы таковы. А это означает, что никто не может заставить человека получать зарплату помимо его воли.

Учредитель, выполняющий функции директора на основании решения Протокола собрания учредителей, не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Точно так же, как нельзя состоять в трудовых отношениях с самим собой. Стаття 22. То есть, предприятие не может предложить Вам получать меньше МЗ, а Вы можете это предложить или потребовать, а предприятие может согласиться или нет.

То есть, на мой взгляд, директор-учредитель имеет полное право работать без зарплаты. Что, кстати, проверено практикой. Если человек знает законы - никаких вопросов нет. Что же касается наёмного директора, то здесь, опять же, на мой взгляд, может работать практически та же самая схема: 1. Конституция даёт право, которым человек имеет право не воспользоваться: 2. Решение по размеру зарплаты или её отсутствию принимается субъектом организации оплаты труда на основании заявления директора и согласно ст.

Не согласна с данным опусом: поскольку юридическое лицо и физическое лицо в обсуждаемой ситуации одним лицом не являются и являтся не могут, что следует из: ст. Таким образом видно, что учредитель является участником гражданско и хозяйственно правовых отношений со своим обществом, в то время как диреткор дирекция является участником трудовых отношений со своим обществом.

И объединение их в одном лице не прекращает или не меняет того, что трудовые отношения имеют место быть. Если уж уделять внимание мелочам, как это начали делать вы то ЗУ о зарплате - не существует.

Считаю что в вашей позичии имеет место грубая логическая ошибка, связанная с подменой аргумента. Кроме того, в тексте статьи идет речь о вопросах оплаты труда и не идет речь о цитирую или её отсутствию как написали вы. Кроме того, предложенная вами точка зрения нарушает саму суть понятия трудового договора приведенного в ст. Владимир Шляховой 13.

А тут пришло сообщение, решил посмотреть и всё слетело. А лимит времени вышел. К обсуждению обязательно вернёмся, в споре рождается истина. И, главное, я нахожу новые аргументы своей правоты. И если в конце концов я не смогу Вас убедить, это будет означать только то, что я никудышний спорщик. Кстати, знатно голосуем! Боюсь только, что так мы этот спор не решим. Я думаю, правильнее было бы поставить вопрос так: "Вы знаете предприятие, где работает директор без зарплаты?

ООО без исполнительного органа - вроде как не может функционировать, а временное исполнение обязаностей весьма спорный вопрос. Стаття 2. Стаття 3. Стаття 4. Считаю что в отношениях директор независимо от того учредитель он или нет - общество имеют место трудовые отношения где заработная плата ДОЛЖНА выплачиватся исходя из содержания норм ст. Причем заработную плату директора трудовое законодательство не стоит путать с дивидентами хоз и гражданские правоотношения.

Считаю что отказ от получения возможен только в отношении дивидендов и не возможен в отношении заработной платы. Targlif 14. Владимир Шляховой, жду обещанной вами правовой позиции. Roe, Richard 18. Наш закон нигде не связывает представительские полномочия директора с трудовым договором. Это - внутренний вопрос между таким лицом и обществом.

Гражданско-правовой договор не исключается. Готов поспорить, что в случае голого - без трудового договора в письменной форме - выполнения лицом обязов директора будет иметь место фактический допуск к работе.

Кроме того, директор может выдать - в том числе задни числом, пардон за каламбур - доверенность на третье лицо, и с даты такой доверенности не работать согласно табеля ни дня.

Аргументы о том, что участник и так имеет право на доход, меня лично не убеждают. С идеологической т. Подтверждаю еще и своим словом наличие практики директорства на общ.

Киеве для участников. Targlif 18. А это никакая не лирика. Нет у нас в законодательстве правил, позволяющих отграниить труд от такого рода деятельности Roe, Richard 18. Вообще про допуск к работе директором -спорный вопрос, всё будет упираться в устав и полномочия на подписание любых документов. Если чел есть в ЕДР, то потом можно хоть решение суда предъявить о том, что он в момент подписания был уволен - сделки действительны.

Коллега, для трудового права наемный дир - такой же как уборщица. Наняли - извольте начислять. Тут ст.

Может ли директор работать бесплатно?

Бухгалтерское законодательство 71714 марта 2014 Может ли директор предприятия, который является одним из его учредителей, работать на общественных началах, то есть отказаться от получения зарплаты, так как деятельности нет? Темы: Бухгалтерское законодательство Бухгалтерский учет Нет, не может. Так как директор в данной ситуации не является единственным учредителем, следовательно, с ним необходимо заключить трудовой договор.

Оформление трудовых отношений с председателем правления

Не забываем, что все органы управления корпоративной Организации при создании избираются из ее учредителей, а в дальнейшем из членов Организации. К корпоративным организациям относятся такие некоммерческие организации, как общественные организации, ассоциации, союзы, коллегии адвокатов. Некоммерческая организация. В протоколе учредительного собрания указывается Фамилия имя отчество выбранного руководителя. Подписи в протоколе ставят все учредители организации. В некоммерческой организации может быть как один руководитель, так и несколько. Например, Президент и Вице-президент, Председатель и заместитель председателя. Все они являются единоличными исполнительными органами, однако функции их должны быть разграничены. Без доверенности от имени организации могут действовать как оба руководителя, так и только один. Например, президент действует без доверенности, Вице-президент действует по доверенности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Редкие кадры: академик gry24.online и чл.-корр. gry24.onlineь, 1972 г.

Как избежать «трудовых» штрафов за «бесплатного» директора

Может ли директор предприятия, который является одним из его учредителей, работать на общественных началах, то есть отказаться от получения зарплаты? Если да, то какими внутренними документами предприятия оформляются такие правоотношения? В практике предпринимательской деятельности, а особенно на небольших предприятиях, состоящих из одного или нескольких физических лиц - учредителей, часто возникают ситуации, когда собственники, не желая доверять ведение дел посторонним лицам либо для минимизации расходов, ведут свои дела самостоятельно. В связи с этим возникает естественный вопрос - имеет ли право учредитель, занимающий одновременно должность директора предприятия, работать на общественных началах?

Руководитель НКО

Прием на работу на общественных началах Опубликовано 2008-12-19 04:23 пользователем Hrreader 01. Она в течение 2-х лет приходила на 2-3 часа в день, выполняла какие-то мелкие поручения. В авг. Составили приказ как положено по форме, труд. В октябре 2007 ее отправили на обучение для того чтоб получить квалификац-ый аттестат специалиста по таможенному оформлению необходим стаж раб. Ответ Хочется предостеречь Вас от попытки непосредственного применения в трудовых отношениях комментариев и мнений различных авторов. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим в первую очередь из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Прием на работу на общественных началах

Директор без зарплаты: возможно ли это? Каким образом оформить такие взаимоотношения с директором? Рассмотрим несколько вариантов В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке.

Может ли руководитель НКО работать на общественных началах

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 50 лет Д Ш И №2 Воспоминания директора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Нинель

    прикольная тема...

  2. Клара

    Вы попали в самую точку. Мысль хорошая, поддерживаю.

  3. Федосья

    Да уж… Тут как люди раньше говорили: Азбуку учат — во всю избу кричат :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных