3 форма допуска к секретности доплата

Его положения обязательны для исполнения учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, должностными лицами и гражданами РФ, взявшими на себя обязательства либо обязанными по своему статусу исполнять требования законодательства РФ о государственной тайне. Согласно ст. В статье подробно рассмотрим порядок выплаты таких надбавок. Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при начислении надбавки в связи с допуском к государственной тайне?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Конкретный размер надбавки в пределах установленного диапазона организация определяет самостоятельно. При этом учитывается объем секретных сведений, к которым допущен сотрудник, а также продолжительность срока, в течение которого засекреченные сведения сохраняют свою актуальность абз. Примечание Если организация выплачивает надбавки в размере меньше установленного минимума, она может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства абз. Напомним, что в качестве санкции за совершение этого правонарушения предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Надбавка выплачивается за счет утвержденного в организации фонда оплаты труда абз.

Работник на прежней должности имел вторую форму допуска и получал надбавку за 3) сведения в области внешней политики и экономики (​например, Устанавливаются три степени секретности сведений, составляющих. 3 Разъяснения сказано, что указанная надбавка выплачивается с на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска граждан за степень секретности "секретно" при оформлении допуска с.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

На работников это налагает определенные ограничения, связанные с их сохранностью и нераспространением. Необходимость оформления допуска к государственной тайне возникает при проведении любых — постоянных или временных — работ, так или иначе затрагивающих сведения, защищаемые грифом секретности. Работодатель обязан организовать процедуру оформления права на доступ в отношении каждого из своих сотрудников, которые при выполнении должностных обязанностей могут соприкоснуться с охраняемой законом тайной. Процедура, мягко говоря, не из простых. На сегодняшний день все, что касается государственной тайны, регулируется в Российской Федерации Законом РФ от 21. Итак, государственная тайна — это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации ст. Как следует из данного определения, государственная тайна отличается от служебной, коммерческой и иной тайны тем, что сведения, ее составляющие, напрямую связаны с государственными интересами Российской Федерации а не конкретного предприятия или организации и их разглашение может нанести ущерб безопасности всего государства, а не отдельно взятого юридического лица или предпринимателя.

Доплаты работникам за гриф «секретно»

Порядок допуска должностных лиц к гостайне определен в Инструкции, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06. В соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска граждан к такой тайне: первая форма — для граждан, допускаемых к сведениям особой важности; вторая форма — для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям; третья форма — для граждан, допускаемых к секретным сведениям.

Доступ граждан к гостайне разрешается только при наличии у них допуска к государственной тайне по соответствующей форме. При этом наличие допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для доступа к сведениям более низкой степени секретности. Как выплачивать надбавку, если при переводе форма допуска понизилась?

Повторим, что на основании ст. Перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих допуску к государственной тайне.

Номенклатура должностей разрабатывается режимно-секретным подразделением организации и подписывается его руководителем. В пункте 6 Разъяснения установлены случаи, когда процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается. В частности, такая надбавка не выплачивается гражданам, освобожденным от работы на постоянной основе с гостайной.

В ситуации, когда работника переводят на должность, для которой согласно номенклатуре должностей необходим допуск по третьей форме, фактически получается, что он освобождается от прежней должности и работы на постоянной основе с гостайной. Соответственно, с момента такого перевода сотрудник утрачивает право на получение надбавки за работу с гостайной. Вместе с тем ежемесячная надбавка работникам, допущенным к гостайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ, на законных основаниях с момента издания соответствующего приказа распоряжения.

К сведению Под постоянной работой со сведениями, составляющими гостайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения, а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года.

Согласно п. Приказ издается не реже одного раза в год, а также: при внесении изменений в штатное расписание штат ; при корректировке номенклатуры должностей работников, подлежащих допуску к государственной тайне; в случае изменения формы допуска граждан к государственной тайне; при приеме граждан на работу службу и их увольнении. В данном решении указывается в том числе размер процентной надбавки, устанавливаемой работнику.

На практике обязанности по постоянной работе с гостайной возлагаются на работника в том же приказе, где и назначается надбавка. Если документального закрепления обязанности на постоянной основе работать с гостайной нет, работник не вправе рассчитывать на процентную надбавку.

Данный вывод подтверждается Апелляционным определением Свердловского областного суда от 13. Соответственно, выплата надбавки после перевода начнется с момента издания приказа руководителя организации о допуске сотрудника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими гостайну, и установлении ему за это процентной надбавки. На это обратил внимание Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 13. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

На основании п. Согласно ст. То есть в данной ситуации для работы по новой должности не требуется переоформление формы допуска.

Однако из вопроса ясно, что работник переведен на должность с допуском к гостайне по третьей форме. Получается, что произошло снижение формы допуска. Это оформляется решением должностного лица, принявшего решение о его допуске к гостайне, о чем проставляется соответствующая отметка в позиции 8 карточки первая форма.

Соответственно, работнику после перевода полагается надбавка за работу с гостайной, которая определена в соответствии с п. Наш вывод подтверждается и судебной практикой. Так, Белгородский областной суд в Апелляционном определении от 08.

Решение работодателя о снижении формы допуска не оспорено и не признано незаконным. Поэтому суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным вышеупомянутого приказа и возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет доплаты и выплатить ее. Если работник с допуском к гостайне по второй форме был переведен на должность, по которой номенклатурой должностей предусмотрен допуск по третьей форме, работодатель с момента перевода перестает платить ему процентную надбавку, поскольку фактически работа с совершенно секретными сведениями прекращена.

Платить надбавку за работу со сведениями, составляющими гостайну, по новой должности работодатель начнет с момента издания соответствующего приказа о предоставлении допуска к работе на постоянной основе с гостайной и установления в нем размера надбавки. С момента перевода и до предоставления доступа к гостайне надбавка не выплачивается.

Нюансы выплаты сотрудникам надбавки за работу с гостайной

Порядок допуска должностных лиц к гостайне определен в Инструкции, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06. В соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска граждан к такой тайне: первая форма — для граждан, допускаемых к сведениям особой важности; вторая форма — для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям; третья форма — для граждан, допускаемых к секретным сведениям. Доступ граждан к гостайне разрешается только при наличии у них допуска к государственной тайне по соответствующей форме. При этом наличие допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для доступа к сведениям более низкой степени секретности.

Надбавка за секретность

Надбавка устанавливается к окладу по воинской должности в следующих размерах в месяц: 25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"; 20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"; 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно". Для отдельных категорий военнослужащих ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", по решению начальника ГУСПа на основании мотивированного представления начальника Службы устанавливается в размере до 65 процентов оклада по воинской должности в пределах фонда денежного довольствия военнослужащих Службы. При установлении конкретного размера надбавки в этом случае учитывается объем сведений, к которым военнослужащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Информация об изменениях: См. Выплата надбавки производится от окладов по занимаемой или временно исполняемой воинской должности. При назначении на воинские должности временном исполнении воинской должности выплата надбавки производится со дня вступления в исполнение этих должностей, но не ранее даты, указанной в приказе об установлении надбавки. Выплата надбавки в том числе при повышении формы допуска к государственной тайне производится на основании приказов Службы начальников структурных подразделений Службы, имеющих право издания приказов по личному составу , а начальнику Службы и отдельным категориям военнослужащих, указанным в пункте 3 настоящей Инструкции, - на основании приказа ГУСПа, со дня принятия в установленном порядке решения соответствующего руководителя о допуске военнослужащего к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными обязанностями. Материалы документы , являющиеся основанием для установления надбавки, согласовываются с режимно-секретным органом Службы режимно-секретными органами структурных подразделений Службы. В приказе указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая воинская должность согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне , форма, номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер надбавки в процентах. Приказ издается не реже одного раза в год на основании рапортов соответствующих начальников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Размер премии за ФИЗО военнослужащим

Осторожно: государственная тайна!

Для того чтобы создать условия сохранности такой информации, законодательством предусмотрен ряд специальных мер, включающих определенные требования, ограничения и социальные гарантии. К числу последних относится установление надбавок за работу с секретными сведениями. Давайте разберемся, кому и в каком размере положены такие доплаты. Перечень секретной информации Прежде чем рассмотреть вопрос о том, какие гарантии полагаются физическим лицам, чья работа связана с государственной тайной, необходимо понять, какие именно сведения подлежат засекречиванию.

Порядок выплаты надбавки за государственную тайну (Соболева Е.)

Порядок выплаты надбавки за государственную тайну Соболева Е. Дата размещения статьи: 01. В статье рассмотрим, кому положены данные надбавки, а также порядок назначения и размер таких выплат. Вначале напомним, что основным законом, которым регулируются отношения, возникающие в связи с отнесением сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности РФ, является Закон РФ от 21. Согласно ст. Кроме того, в этой же статье сказано, что для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к социальным гарантиям, установленным для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Рассмотрим более подробно порядок выплаты надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Допуск к гостайне по форме 3

Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем. Любая иная персональная информация неоговоренная выше история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Призывникам доверят гостайны
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных